Betriebsführung · 10. November 2026 · 5 Minuten Lesezeit

Mitarbeiter bei der Nachfolge informieren

Kaum etwas beunruhigt eine Mannschaft so sehr wie Gerüchte über einen Verkauf. Und kaum etwas schafft so viel Vertrauen wie ein offenes Gespräch zur richtigen Zeit. Die Kunst liegt im Zeitpunkt.

Zu früh, zu spät – oder richtig?

Wer zu früh informiert, riskiert Unsicherheit über Monate und Abwanderung guter Leute, falls der Verkauf scheitert. Wer zu spät informiert, riskiert, dass die Mannschaft es von Dritten erfährt – und Vertrauen verloren geht. Bewährt hat sich eine Reihenfolge in drei Kreisen:

1. Die Führung zuerst: Geschäftsführer, Prokuristen oder Ihre wichtigsten Meister sollten vor dem Vertrag einbezogen werden. Ein guter Käufer will sie ohnehin kennenlernen.
2. Die Mannschaft nach der Entscheidung: sobald der Vertrag unterschrieben ist oder kurz davor – gemeinsam mit dem Käufer.
3. Kunden und Lieferanten danach: die wichtigsten persönlich, am besten zusammen mit dem Ansprechpartner, der bleibt.

Was die Mannschaft wissen will

• Bleibt mein Arbeitsplatz? Bleibt mein Vertrag, wie er ist?
• Bleibt der Name, bleibt der Standort?
• Wer ist künftig mein Ansprechpartner – und bleibt der Chef noch eine Weile?
• Ändert sich etwas an der Arbeit beim Kunden, an Fahrzeugen, an Werkzeug?

Gute Antworten sind konkret. „Für Sie ändert sich nichts“ überzeugt nur, wenn danach konkrete Zusagen folgen – etwa zu Standort, Verträgen und Führung.

Die rechtliche Seite

Beim Verkauf von GmbH-Anteilen bleibt der Arbeitgeber dieselbe Gesellschaft; Arbeitsverträge laufen unverändert weiter. Werden dagegen einzelne Wirtschaftsgüter verkauft und geht der Betrieb auf einen neuen Inhaber über, gilt § 613a BGB: Die Arbeitsverhältnisse gehen mit allen Rechten über, die Mitarbeiter sind vorher in Textform zu informieren und können innerhalb eines Monats widersprechen. Gibt es einen Betriebsrat, sind dessen Rechte zu beachten.

Weiterlesen: Share Deal oder Asset Deal? · Die zweite Führungsebene aufbauen

Dieser Beitrag gibt allgemeine Informationen und ersetzt keine Rechtsberatung.

Quellen

1. Bürgerliches Gesetzbuch, § 613a BGB. gesetze-im-internet.de